大智慧股票员工持股计划

优质回答与知识(10)

股票期权的定义是指一个公司授予其员工在一定的期限内(如3—5年),按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。从这一定义来看,股票期权属于员工持股计划,但是能否实现这一计划有很多的附加条件,例如三年内的平均净利润增长率不得低于15%或其他。一般来说,员工行使期权时,享有期权的员工只需支付期权价格,而不管当日股票的交易价是多少,就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时,想立即兑现获利,则可直接卖出其期权项下的股票,得到其间的现金差额,而不必非有一个持有股票的过程。究其本质,股票期权就是一种受益权,即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

2020-08-30 16:56:26

你在公司若干时间后,给你一些公司的股份,你达到公司定的和法律规定的出售在实行员工持股计划的美国公司中,一般员工与高层管理人员在持有现有股份上的

2020-08-30 15:22:58

属于 相当于给员工的福利

2020-08-30 15:18:23

员工持股计划的股票大多数是从二级市场买的。也有的是通过大宗交易接盘实际控制人或其他股东减持的股票。员工持股一般自买入后锁定期12个月。

2020-08-30 15:52:01

一、员工持股计划的优点:1、员工具有劳动者和股东的双重身份,使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享,挖掘公司内部成长的原动力,提高公司自身的凝聚力和市场竞争力2、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票,一定程度上改变了上市公司股东的构成,员工以股东身份参与公司的日常管理,将促进改善公司治理水平3、是企业筹资和扩张的有效方式。4、为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场。5、防止敌意收购6、为员工的退休提供保障,替代养老金。7、实现公司所有权向雇员的转移,公司可以平稳放弃与让渡经营不理想的子公司。二、员工持股计划的缺点:1、在企业总体经营状况不佳的时候,员工对ESOP就会失去兴趣。2、员工具有双重性的身份也可能导致其在企业管理决策的负面影响。3、相比于公司外的股东,公司的内的股东更容易获得企业发展信息。公司外部股东和内部股东的信息不对称,容易导致内外股权不平等。4、员工持股计划不利于企业引进外来优秀人才。5、员工持股计划一定程度加大了公司对员工的管理成本。扩展资料:员工持股计划的具体实施步骤是:1、设立员工持股会,统一管理员工股东的出资2、界定员工持股会的职权,规范员工持股会的组织和行为3、员工持股计划的设计。内容包括:收益人的范围与数量,主要是确定持股员工的资格;员工持股总量控制和员工股票的分配;员工股票的托管;员工股票的出售。举个例子,某企业原为市直属的一级国有企业。从 1995 年 8 月开始成为股份制试点企业。改革时企业正式员工 80 人,根据持股比例占有股本价值 600 万元左右。在持股额的分配上,企业采取了“效率优先,兼顾公平”的原则,公司的经营决策者和高级管理人员持股额可为普通员工的 3 到 4 倍,同时根据岗位、责任大小来决定员工所持的股份份额。参考资料来源:百度百科-员工持股计划

2020-08-30 16:19:32

员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。是有利的方面。  员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

2020-08-30 15:27:45

利  1.员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。  2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。由于职工和股东的双重角色,作为股东享有《公司法》和公司章程规定的权力和义务,其目的是追求投资回报最大化。作为劳动者享有《劳动法》、公司规章制度和劳动合同规定的权力和义务,其目的是追求劳动报酬最大化。在资本所有者和劳动力产权主体独立的条件下,同一企业内部资产收益和劳动收益是对立的,这种对立关系在私有制条件下表现为资本对利润的独占及不可调和的劳资对立。将股东共益权委托给信托公司或专门的组织来决策并实现,可以有效解决改制职工双重身份矛盾,减少“偷懒”和“搭便车”带来的利益损失。  3.发挥专业理财特点,提高投资者预期收益。受托人必须具有为委托人利益最大化而充分利用委托标的进行盈利性资产运作。信托公司一般具有较好的资产管理和运作能力,并且其作为企业外部股东(有时候还作为融资担保者)可以更加客观的维护公司的利益,有利于使职工与企业形成利益共同体,从而增强企业对职工的凝聚力,提高管理效益,提高公司最终股东的预期收益。  4.有效解决员工股权流动和继承问题。由于登记股东是相对固定的机构投资人,最终股权转让和继承就可以避开公司变更登记的制约,根据最终股权人的意愿按照公司章程约定的条件转移股权,可以借信托公司交易平台直接转让股权,简化交易程序、节省交易费用。  弊  1.影响股东对公司进行治理。改制职工股权委托管理后,一方面受托人与经营者结成利益联盟,利用信息不对称控制企业经营,形成内部人控制,损害投资者利益。另一方由于受托人持有非经营者以外一般职工的股份,往往是目标公司的多数股份,容易出现受托人一股独大的外部人控制情况。  2.影响公司法人财产权结构稳定。由于股权投资本身具有时间上的永续性,而委托管理、特别是信托管理到期要实行资产清偿清算,必然会影响公司股权的稳定性,不利于公司长期稳定发展。  3.降低投资人收益。个人实质委托一般不产生委托管理费,而采取法人委托则必然产生管理费,而且法人委托中,投资受益首先表现为该法人资本经营收入,扣除管理费用和纳税后,剩余部分对最终投资者进行分配,给委托人带来投资损失。

2020-08-30 16:51:26

员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。是有利的方面。追问那它有弊端吗?追答就是公布持股计划的公平性有待于努力。不然,有消极的弊端。

2020-08-30 15:35:22

过了限售期就可以卖出了。

2020-08-30 16:53:28

可以,,,,,,,

2020-08-30 17:33:09

相关问题