黄河旋风股票解禁

优质回答与知识(10)

利好出尽 今日放量下跌 走势还是很弱的 可能是前期获利盘有出逃

2020-08-30 16:58:31

黄河旋风2月5号解禁,能走就走吧。

2020-08-30 15:47:57

你好!黄河旋风2015年非公开发行股票限售股将于2016年2月5日上市流通,本次限售流通股上市流通数量为1.37亿股,占公司总股本的17.34%。由于流通股解禁的套现的压力巨大,属于重大利空,导致公司跌停。请注意风险。

2020-08-30 15:07:35

目前为止,该股1月27日的14.90是2016年最低价

2020-08-30 17:21:42

河南黄河旋风股份有限公司是1998-11-03在河南省注册成立的其他股份有限公司(上市),注册地址位于河南省长葛市人民路200号。河南黄河旋风股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是914100007067887335,企业法人乔秋生,目前企业处于开业状态。河南黄河旋风股份有限公司的经营范围是:石墨、碳系材料及制品;超硬材料、超硬复合材料及制品;工业自动化领域系列产品;激光加工设备、3D打印系列产品及材料、医疗器械及材料;建筑装修磨削机具、电动机;金属材料及制品;上述产品的研发、生产、销售和技术服务;塔式起重机生产、安装及销售;广播通讯铁塔及桅杆产品的生产与销售;房屋租赁;从事货物和技术的进出口业务(法律法规禁止进出口的货物和技术除外);从事国内贸易。在河南省,相近经营范围的公司总注册资本为794229万元,主要资本集中在5000万以上规模的企业中,共65家。本省范围内,当前企业的注册资本属于优秀。河南黄河旋风股份有限公司对外投资7家公司,具有0处分支机构。通过百度企业信用查看河南黄河旋风股份有限公司更多信息和资讯。

2020-08-30 17:26:01

9月工资都没发,而且还不怕仲裁

2020-08-30 17:31:25

为什么不怕仲裁?找法律援助。

2020-08-30 16:17:23

黄河董事长姓马还是姓乔啊?网上的注册信息跟实际情况有点不一样啊

2020-08-30 15:32:38

不发工资,可以到劳动人事部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

2020-08-30 15:31:11

这个属于拖欠工资,是违反国家政府的法律规定的违法行为,劳动者应该向当地政府有关部门投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决拖欠工资的事按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队)投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事,同时打电话12348法律援助热线电话,要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”,企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给劳动者(农民工、职工、员工,民工、工人、所有的打工者)缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。2、《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上班劳动工作的视频录像,曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。看到这答复 如果有助 点击 采纳 就行

2020-08-30 15:09:48

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